Marktforschung und Business Intelligence sind wohl mit die Bereiche in erfolgreichen Wirtschaftsunternehmen, die sich in den letzten Jahren am dynamischsten entwickelt haben. Durch die digitale Transformation in allen Geschäftsfeldern gewinnen jedoch die Sammlung, Analyse sowie Interpretation von Daten als Grundlage für Entscheidungen bzw. die Marketing- und Vertriebssteuerung zunehmend an Bedeutung. Daraus ergibt sich ein wachsender Bedarf schnelldenkenden Spezialisten und Führungskräften, damit aus der Menge der Daten die richtigen Schlüsse gezogen werden und die die Story dahinter gefunden wird. So gibt es einen zunehmenden Bedarf an Hochkarätern, etwa an
Der Beruf des klassischen, quantitativen und der qualitativen, eventuell sogar tiefenpsychologischen Marktforschung wandeln sich die Bedürfnisse immer stärker in Richtung Big Data und Agile Market Research. Neben den üblichen Verbraucher-, Handels- und Mediadaten aus der
werden inzwischen an vielen Stellen im Unternehmen zusätzliche Daten erhoben und verarbeitet. Die Quellen haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Angefangen von individuellen Kundendaten aus neu geschaffenen Online-Shops über Kundenkarten-Informationen bis hin zu Performance-Daten im Bereich Online- und Social Media entsteht eine kaum zu überschauende Datenflut.
Die Vielfalt der entstehenden Berufe und ihrer Bezeichnungen nimmt im gleichen Maße zu. So werden Bewerber gesucht als
Die Herausforderung der Markt- und Business-Intelligence-Forschung besteht darin, Informationen aus verschiedenen Quellen zu sammeln und für die Analyse unter Verwendung einer leistungsstarken Software-Plattform zusammenzuführen. Aus dieser Analyse können handlungsfähige Erkenntnisse abgeleitet werden, die die Entscheidungsfindung für Führungskräfte in Management, Marketing und Vertrieb unterstützen. In der heutigen Welt personalisierter Produkte, die auf individuelle Kundenpräferenzen zugeschnitten sind, ist der Trend zur Anpassung ein wichtiger Faktor, der berücksichtigt werden muss. Es ist unerlässlich, Produkte an die Bedürfnisse und Präferenzen der Zielgruppen anzupassen, ohne die Rentabilität zu beeinträchtigen.
Ein Business Intelligence Manager muss nicht nur klassische Marktforschungskompetenzen besitzen und sowohl quantitative als auch qualitative Methoden beherrschen, sondern auch als vertrauenswürdiger und kompetenter Berater effektiv kommunizieren und beraten können. Der ideale Kandidat sollte daher auch eine Leidenschaft für IT-Systeme und fortgeschrittene Analytik sowie idealerweise mehrsprachige Kommunikationsfähigkeiten und eine starke Rhetorik mitbringen. Um in einer solch anspruchsvollen Rolle erfolgreich zu sein, muss ein Business Intelligence Manager komplexe Analysen durchführen, die Botschaft hinter den Daten erkennen können und letztlich die Ergebnisse auf einfache, klare und prägnante Weise vermitteln können.
Mit der steigenden Bedeutung der Marktforschung und Business Intelligence für die Unternehmen, steigt die Relevanz dieser Berufsgruppe für Personalberater und Headhunter. BBRecruiting Personalberatung besetzt seit mehr als 13 Jahren Positionen für Fach-, Führungskräfte sowie im General Management im Data-Driven Marketing und unterstützet namhafte Institute und Industrieunternehmen in der Insights-Branche.
Die Personalberatung BBRecruiting ist auf das Recruiting bzw. Headhunting u.a. in der Marktforschungs-Branche oder auch Insights-Branche spezialisiert. Lesen Sie gern mehr darüber in dem Bericht „Erfahrene Personalberatung für die Marktforschung findet passende Fach- und Führungskräfte“ sowie das Interview mit unserer Personalberaterin Birgit Bruns in marktforschung.de „Gute Kandidaten waren in der Marktforschung schon immer knapp“. Oder hören Sie das Podcast-Interview von marktforschung.de und Henk Keno zum Thema: „Was macht eigentlich eine Headhunterin in der Marktforschung?“
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