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BBRecruiting Recherche: Warum sind die Stellenbezeichnungen im Personalwesen bzw. die HR-Jobtitel im deutschen und englischen Sprachraum so unterschiedlich und was sind die Gründe dafür?

Unterschiede und Differenzierungen von HR-Jobtiteln in Deutschland und International

Heute sind wir der Frage nach der Vielfalt, den Unterschieden und der Differenzierung von Jobtiteln im Personalwesen zwischen dem deutschen und dem englischsprachigen Sprachraum nachgegangen. Eine interessante Fragestellung wie wir im Laufe der Recherche herausfanden. Denn die Unterschiede lassen sich auf zahlreiche Faktoren zurückführen.

Uns ging es heute dabei zunächst nur um die sprachlichen Unterschiede. Dennoch gibt es auch inhaltliche Unterschiede, die bei unserer Recherche in dieser Sache deutlich wurden. Während die deutschen Stellenbezeichnungen im Personalwesen mit Themen wie Marketing und Attraktivität erst einmal wenig zu tun haben, legt man auf diese Aspekte bei den englischen Jobtiteln schon Wert auf diese Aspekte. Auch Spezialisierung und Hierarchie werden über die Bezeichnungen der HR-Titel zum Ausdruck gebracht.

Gute Gründe für unterschiedliche deutsche und englische Stellenbezeichnungen im Personalwesen

  1. Globalisierung und Internationalisierung: Englisch ist die internationale Geschäftssprache. Unternehmen, die global agieren, verwenden oft englische Jobtitel, um eine einheitliche Kommunikation und Vergleichbarkeit zu gewährleisten.

  2. Spezialisierung und Hierarchien: In vielen englischsprachigen Ländern gibt es eine wesentlich stärkere Tendenz zur Spezialisierung und zu detaillierteren Hierarchien. Dies führt zu spezifischeren Jobtiteln, die genauere Informationen über die Rolle und Verantwortlichkeiten geben.

  3. Marketing und Attraktivität: Englische Jobtitel klingen oft moderner und attraktiver. Begriffe wie “Talent Acquisition Specialist” oder “HR Business Partner” wirken dynamischer und ansprechender als ihre deutschen Pendents.

  4. Einfluss der amerikanischen Unternehmenskultur: Viele Trends im Personalwesen stammen aus den USA, wo detaillierte und spezialisierte Jobtitel üblich sind. Diese Kultur hat sich in vielen internationalen Unternehmen etabliert.

  5. In Deutschland hingegen werden oft traditionellere und allgemeinere Jobtitel verwendet, was teilweise auf kulturelle Unterschiede und eine andere Herangehensweise an Berufsbezeichnungen zurückzuführen ist.

Stellenbezeichnungen im Personalwesen und Personalmanagement

Im deutschen Personalwesen bzw. Personalmanagement gibt es zahlreiche unterschiedliche Bezeichnungen bzw. Jobtitel. Inzwischen finden sich insbesondere in international tätigen Unternehmen – auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz – immer mehr englische Stellenbezeichnungen.

  • Personalreferent / Personalreferentin: Diese Person ist für Personalangelegenheiten zuständig und unterstützt Mitarbeitende in Fragen rund um Arbeitsverträge, Gehalt und Weiterbildung.

  • Personalentwickler / Personalentwicklerin: Diese Fachkraft gestaltet Weiterbildungsmaßnahmen und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

  • Personaldisponent / Personaldisponentin: Ein Personaldisponent bzw. eine Personaldisponentin plant den Personaleinsatz, z. B. in Zeitarbeitsfirmen.
    Lohn- und Gehaltsbuchhalter: Diese Person ist für die Abrechnung der Gehälter und Löhne verantwortlich.

  • Personalleiter / Personalleiterin: Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin trägt die Verantwortung für das gesamte Personalmanagement im Unternehmen.

  • Der Arbeitsdirektor bzw. die Arbeitsdirektorin sind das mit den Personal- und Sozialangelegenheiten betraute Mitglied des Vorstandes oder der Geschäftsführung eines paritätisch mitbestimmten Unternehmens nach § 33 Mitbestimmungsgesetz oder § 13 Montan-Mitbestimmungsgesetz.

HR-Stellenbezeichungen sind im Englischen wesentlich ausdifferenzierter

Im Englischen gibt es eine größere Bandbreite an Bezeichnung für die Tätigkeiten im Personalwesen wie z.B. diese. Die Tätigkeiten sind ähnlich wie bei den deutschen Jobtitels allerdings ausdifferenzierter.

  • Chief Human Resources Officer
  • Chief Human Capital Officer
  • Chief People Officer
  • Chief Talent Officer
  • Head of Human Resources
  • Human Resources Business Partner
  • Vice President of Employee Relations
  • Director Human Resources
  • Employee Relations Manager
  • Manager Human Resources
  • Recruitment Manager
  • Employment Manager
  • Learning and Development Manager
  • Payroll Manager
  • Talent Manager
  • Benefits Manager
  • Talent Acquisition Specialist

HR-JobTitel: Ausdruck von mehr Spezialisierung und Hierarchie

Ein sehr interessantes Thema. Unser Learning: In sehr vielen englischsprachigen Ländern gibt es eine stärkere Tendenz zur Spezialisierung und zu detaillierteren Hierarchien als im deutschen Sprachraum. Dies führt zu spezifischeren Jobtiteln, die genauere Informationen über die Rolle und die Verantwortlichkeiten der jeweiligen Stelleninhaber bzw. Stelleninhaberin geben.

Besetzung von Stellen für Personalwesen und Human REsources

Und welche Stellen im Personalwesen oder Human Resources Bereich besetzt Ihr Unternehmen gerade? Gern unterstützen wir von BBRecruiting Personalberatung Sie mit den richtigen Kandidaten und Kandidatinnen. Am besten vereinbaren Sie dazu gleich einen Gesprächstermin oder senden uns eine Email.

Für Personalberatung und Executive Search ist BBRecruiting Personalberatung „Ihre Personalberatung„. Dazu qualifizieren uns 15 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Topmanagement- sowie Spezialisten-Positionen sowie viele Auszeichnungen und Preisen wie zuletzt der Top Ten Nennung im Ranking der „Beste Personalberater 2024“ von SZ Institut und Innofact. Wir stellen und Ihren Fragen gern auch im persönlichen Gespräch mit den Entscheidern Ihres Unternehmens.

Dipl.Ök. Birgit Bruns

Managing Partner
BBRecruiting Personalberatung

Tel. +49 211 248 593 16

Email bruns@bbrecruiting.de

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