Um im Internet leichter gefunden zu werden haben wir zusammen mit dem Handelsblatt drei Artikel als Sonderveröffentlichungen zu Spezialthemen veröffentlichen können, die auch gleichzeitig unsere Spezialisierungen gut widerspiegeln. Es sind Veröffentlichungen zum Thema Personalberatung in Zusammenhang mit
Vertriebsausbau in Deutschland
Marketing und Marktforschung
Personalberatung in der Immobilien-Branche
Ganz gleich ob Family Office, Fonds-Gesellschaft oder börsennotiertes Unternehmen: Die Immobilien-Branche befindet sich in unruhigerem Gewässer als zuletzt. Immobiliengeschäfte und -investitionen verlangen nach spezialisierten Fach- und Führungskräften mit Erfahrung, die das Unternehmen in dieser Situation mit sicherer Hand führen. Solche Mitarbeitenden zu finden ist zeitaufwändig, teils schwer bis fast unmöglich. Die Lösung für eine solche Aufgabe bietet ein Headhunter mit Sitz in Düsseldorf, Hamburg und München, der sich auf die Immobilien-Branche spezialisiert hat und die passenden Kandidaten und Kandidatinnen für vakante Stellen und spezielle Anforderungen findet. Viel Erfahrung und eine gut sortierte, aktuelle Datenbank und eine genaue Kenntnis der professionellen Recherche in den Sozialen Business-Netzwerken des Internet helfen dabei. Im Bericht des Handelsblatts ist es so formuliert:
„Gerade in hektischen Zeiten stoßen viele Immobilienunternehmen an ihre Grenzen. Die passenden Mitarbeitenden zu finden und auszuwählen ist ein zeitraubender Prozess, der zudem das entsprechende Know-how im Bereich des Recruitings erfordert. Unterstützung bieten hier professionelle Personalberater, die sich auf die Immobilien-Branche spezialisiert haben. Die besondere Herausforderung liegt darin, Spezialisten und Spezialistinnen zu finden, die zu Veränderungen bereit sind und die zudem zu der Region passen, in der die vakante Stelle angeboten wird …“
Wenn Sie mehr wissen möchten, kommen Sie bitte auf uns zu und nehmen Kontakt auf. Ein erstes Telefongespräch wird viele Fragen klären.
Um sich als Unternehmen im Wettbewerb behaupten zu können, sind Informationen über Kunden und Kundinnen sowie Mitbewerbende und den Markt unverzichtbar. Im digitalen Zeitalter ist es jedoch nicht einfach, sich im fast unüberschaubaren Daten-Dschungel zurechtzufinden – und so wächst die Nachfrage nach spezialisierten Fach- und Führungskräften für diese Aufgabe, während das Angebot überschaubar bleibt. Um nicht unnötig Zeit und Geld zu investieren, sollte deshalb von Anfang eine Personalberatung für die Marktforschung mit der Suche betraut werden. Im Bericht des Handelsblatts heißt es:
„Die Spezialisierung auf dem Gebiet der Marktforschung, die gleichzeitig steigende Bedeutung dieses Bereichs und die wachsende Nachfrage nach Spezialisten und Spezialistinnen stellen Unternehmen gleichermaßen vor Herausforderungen. Viele der neuen Disziplinen sind den Personalverantwortlichen noch unbekannt, die Konkurrenz im Kampf um die besten Köpfe ist groß. Für die Personalberatung BBRecruiting sind solche Herausforderungen jedoch Alltag; die Headhunter verfügen selbst über Erfahrung auf dem Gebiet des Data-Driven Marketings und konnten bereits unzählige Unternehmen aus dem Mittelstand und auch Marktforschungsinstitute bei der passgenauen Besetzung ihrer Vakanzen unterstützen …“
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Der deutsche Markt ist nach wie vor hoch interessant. Allerdings hat die Digitalisierung den Arbeitsmarkt auch hierzulande stark verändert. Das gilt unter anderem für den Vertrieb.
Die Anforderungen an Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte im Vertrieb und Business Development sind heute andere, als sie es vor zehn Jahren noch waren. Damit hat sich auch für die Personalberatung im Vertrieb einiges geändert. Diese Anforderungen berücksichtigen wir als Personalberater selbstverständlich. Im Handelsblatt-Artikel heißt es:
„Die besten Vertriebspersönlichkeiten suchen für gewöhnlich keinen Arbeitgeber. High Potentials müssen gefunden werden. BBRecruiting sucht und findet zügig die geeigneten Spezialisten und Spezialistinnen im Vertrieb. Dabei bedient sich der mehrfach in Folge mit dem „Headhunter of the Year“ ausgezeichnete Personalberater sowohl klassischer als auch digitaler Instrumente der strategischen Personalauswahl. Er betreibt eigene Datenbankrecherchen, sucht in öffentlichen Datenbanken und geht aktiv auf potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen zu. BBRecruiting begleitet den gesamten Auswahlprozess – vom Erstellen des Jobprofils über die Vorauswahl mittels Persönlichkeits-Eignungsdiagnostik bis zur Einstellung. Der Recruiter unterstützt bei der Verhandlung der Einstiegsgehälter und berät beim Inhalt von Vertragsangeboten …“
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Titelbild: Shutterstock
