BBRecruiting Personalberatung unter den Top Ten „Beste Personalberater 2024“ von SZ Institut und Innofact

Ein zentraler Bestandteil der Studie war die Bewertung der Bekanntheit der Personalberatungen sowie die Analyse ausgewählter Kernkriterien. Jeder Teilnehmer erhielt zunächst eine zufällige Auswahl von 50 Personalberatungen aus dem Gesamtset, um deren Bekanntheit zu testen. Anschließend wurden von den bekannten Personalberatungen maximal 10 im Detail hinsichtlich verschiedener Kernkriterien bewertet. Diese Kriterien umfassten wesentliche Aspekte wie Kompetenz, Kundenorientierung, Methodenvielfalt, Netzwerk, Vertraulichkeit und Kommunikationskompetenz.

Die Bewertung erfolgte anhand von prozentualen Top-2-Werten, wobei die Teilnehmer zwischen „trifft voll zu“ und „trifft eher zu“ wählen konnten. Die Gewichtung der einzelnen Kriterien wurde durch die Verteilung von 100 % auf die verschiedenen Aspekte durch die Teilnehmer bestimmt. Dieses Vorgehen ermöglichte es, die verschiedenen Dimensionen der Leistungsfähigkeit von Personalberatungen umfassend zu berücksichtigen und so ein aussagekräftiges Gesamtbild zu generieren.

Ein weiterer entscheidender Analyseschritt war die Integration des Bekanntheitsgrades jeder Personalberatung in das Gesamtergebnis. Dieser Faktor floss über einen zusätzlichen Gewichtungsfaktor in die Schlussbewertung ein, um eine ausgewogene Gesamtbewertung zu gewährleisten. Die abschließende Bewertung wird in Form eines Indexes präsentiert. Die herausragendsten Personalberater haben einen Indexwert von mindestens 100 erreicht und wurden entsprechend ausgezeichnet.