Während unserer langjährigen Erfahrung als Personalberater erfahren wir in Gesprächen mit Bewerbern und Bewerberinnen immer wieder, dass die Jobsuche manchmal sehr aufwändig und schwierig ist. Oft ist es nicht so einfach die richtige Stelle zu finden. Wenn diese Stelle dann gefunden ist, kommt die nächste Hürde, für den Traumjob angenommen zu werden und einen Vertrag zu erhalten.
Deshalb haben wir hier einige aktuelle Bewerbungstipps & Tricks zusammengefasst, die Bewerbern dabei helfen, die richtige nächste Herausforderung zu finden und die richtige Entscheidung zu treffen.
Bevor Sie anfangen erste Bewerbungen für eine neue Stelle zu schreiben, werden Sie sich am besten zunächst über das Ziel Ihrer Aktivitäten klar. Wo soll die Reise hingehen? Was für eine Stelle soll die Nächste sein? Definieren Sie dieses Ziel für sich. Am besten schreiben Sie ein Stellenprofil für Ihre Lieblingsstelle, um dieses Ziel ganz klar und mit möglichst vielen Details vor Augen zu haben.
Wer ein aktuelles und gepflegtes XING-Profil hat, ist hier eindeutig im Vorteil. Denn XING bietet Bewerbern einen kostenlosen Service an, über den man mit Hilfe von wenigen Klicks sein XING-Profil in einen professionellen Lebenslauf umwandeln kann, wenn man möchte einige Anpassungen vornehmen kann und davon ein pdf-Dokument erstellt. Dieses Tool ist über lebenslauf.com online verfügbar. Inzwischen bietet auch Stepstone einen Lebenslauf-Generator an.
Aber auch wenn man das Keyword „Lebenslauf-Vorlage“ etwa bei Google eingibt, findet man jedoch noch viele andere solcher Services.
Wichtig ist, wenn Sie auf Stellensuche sind, dass Sie sich ein aussagekräftiges Profil in den Sozialen Business Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder auch Experteer zulegen. Um von Personalberatern gefunden zu werden, sind die Keywords von entscheidender Bedeutung.
Dies sind die Angaben, die in den Rubriken „ Ich suche“ und „Ich biete“ eingegeben werden.
Sobald das Feld „Ich suche“ mit Ihren Keywords gefüllt ist, sollten diese Suchworte noch einmal testen. Suchen Sie mittels der eigenen Keywords nach Profilen und Stellen, um zu überprüfen, inwiefern Ihre Keywords für Ihre Zwecke geeignet sind. Nützlich ist es auch, die englischen Übersetzungen Ihrer Keywords anzugeben, um eine bessere Auffindbarkeit zu erreichen. Auch das Wörtchen „Herausforderung“ sollte nach Möglichkeit nicht in Ihrem Profil fehlen, denn nach diesem Stichwort suchen Recruiter auch.
Aber Vorsicht: Dieses Stichwort sollten Sie nur dann in der Rubrik „Ich suche“ aufnehmen, wenn nichts dagegen spricht, dies offen zu kommunizieren. Dies ist etwa der Fall, wenn Sie also zum Beispiel mit Ihrem Noch-Arbeitgeber bereits vereinbart haben, dass Sie aus dem Unternehmen ausscheiden werden.
Allerdings lässt sich dieses Keyword auch gut tarnen, indem Sie bei „Ich suche“ z.B. „immer neue Herausforderungen“ angeben. Denn das ist ja sicherlich auch der Fall.
Wie finde ich nun eine neue Stelle? Und wie erfahre ich wer gerade auf der Suche nach einem Bewerber oder einer Bewerberin mit meinem Profil ist? Natürlich haben Sie sich schon die Stellenanzeigen auf Stepstone und Monster angesehen. Womöglich waren Sie auch schon auf Xing, LinkedIn und Experteer und haben sich dort nach Stellenanzeigen umgesehen. Welche Möglichkeiten gibt es noch zu erfahren, wenn eine neue Stelle online ist?
Hier kommt Google Alerts ins Spiel. Über Google haben Sie nämlich die Möglichkeit informiert zu werden, wenn zu bestimmten Keywords, die Sie Google mitteilen, eine neue Veröffentlichung online ist. Wenn Sie also zum Beispiel informiert werden möchten, wenn eine Stellenanzeige für „Key Account Manager“ aufgegeben wird, legen Sie diesen Begriff als Alert fest und lassen sich darauf hinweisen. Sie können sich gleichzeitig auch auf Synonyme oder sehr ähnliche Begriffe wie „Sales Manager“ oder „Vertriebsleiter“ hinweisen lassen.
Sicher haben Sie den einen oder anderen in Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis, der sich schon einmal intensiv mit dem Thema Bewerben und Bewerbungen auseinandergesetzt hat und Ihnen hier wesentlich helfen kann. Dies kann sehr nützlich sein, bei der Beurteilung Ihres Lebenslaufes oder Ihres Anschreibens. Da man mit der Zeit „blind“ für eigene Fehler wird, ist es häufig hilfreich, wenn eine solche Personnoch einmal die Bewerbungsunterlagen liest bevor man sie verschickt. So können Fehler licht vermieden werden.
Darüber hinaus arbeitet BBRecruiting mit einigen professionellen Kooperationspartnern zusammen. Dies sind z.B. die eine oder andere Jobsuchmaschine im Internet sowie eine Outplacement-Beraterin. Mehr Informationen dazu sowie die entsprechenden Links finden Sie auf unserer Partner-Seite.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist „Networking“ ein unverzichtbares Werkzeug für den beruflichen Erfolg geworden. Es geht nicht nur darum, was man selbst weiß, sondern auch darum, wen man kennt. Ein starkes Netzwerk kann den Zugang zu neuen Chancen, Ressourcen und Wissen ermöglichen. In unserem Beitrag finden Sie einige Gründe, warum Networking für den beruflichen Erfolg so entscheidend ist.
Die Bewerbung für eine neue Stelle ist eine recht komplexe Angelegenheit und mit überhautp nicht trivial. Als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin, der oder die sich nur alle paar Jahre einmal mit diesem Thema beschäftigt, stellt dies eine nicht zu unterschätzende Herausforderung dar, die meist nicht mit wenigen Emails eben am Feierabend erledigt werden kann.
BBRecruiting Personalberatung ist mehr als eine reine Vermittlungsagentur. Wir sind Wegbegleiter auf dem Weg zu Ihrem nächsten Job, der im besten Fall Ihr Traumjob wird, der Sie fordert und bei dem Sie sich wohlfühlen. Wenn Sie gezielt nach einer Personalberatung suchen, die Ihre individuellen Bedürfnisse versteht und Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützt, sind Sie bei uns genau richtig.
Erfahren Sie mehr über die Personalberatung BBRecruiting und den Weg zu Ihrem nächsten Job oder sogar Ihrem Traumjob unter der Rubrik Bewerber & Jobsuche. Dort finden Sie zahlreiche Karrieretipps, erfahren wie und in welchen Sozialen Netzwerken wie z.B. Xing oder LinkedIn Sie sich am besten positionieren und können sich mit Ihrer Initiativbewerbung in unserer Kandidaten-Datenbank registrieren.
Auch wenn Sie sich für ein Karriere-Coaching zu diesem Thema interessieren, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Am besten melden Sie sich einfach bei uns über unser Kontaktformular, per Email oder per Telefon und vereinbaren einen Termin – für ein persönliches Gespräch, ein Telefon-Gespräch oder ein Online-Gespräch per Video Chat. Wir freuen uns auf Sie!
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