Wir sind Spezialisten für den Executive Search und finden die Führungskräfte , die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Hochqualifizierte Fachkräfte, erfahrene Führungskräfte und erfolgreiche Geschäftsführer erreicht man nicht mit Stellenanzeigen im Internet. Sie lesen die teuer eingekauften Announcen häufig nicht einmal, geschweige denn, dass Sie sich bewerben.
Die Grundlage für eine erfolgreiche Stellenbesetzung bildet zunächst ein aussagekräftiges Anforderungsprofil. Wichtig ist, welche Qualifikationen und Erfahrungen ein Bewerber bzw. eine Bewerberin mitbringen muss, um die Stelle in Ihrem Unternehmen erfolgreich ausfüllen zu können. Wichtig ist auch, welche Perspektiven sich einem Kandidaten oder einer Kandidatin eröffnen, wenn er oder sie ihre Aufgabe in exzellenter Weise erfüllt. Darüber hinaus braucht es ein Gehalts-Package, das die verantwortliche Person in dieser Position motiviert die Extra-Meile für den Erfolg zu gehen. Insbesondere bei der Ausgestaltung von Gehaltspaketen für Vertriebspositionen spielt der variable Anteil des Gehalts oft eine entscheidende Rolle.
Ihr erster Schritt, um Ihre vakante Stelle bzw. Ihre zu vakanten Stellen zu besetzen, ist ein Anruf bei BBRecruiting. In einem ausführlichen Gespräch – zunächst telefonisch, später gern persönlich – schildern Sie uns Ihren Bedarf. Wir erarbeiten im nächsten Schritt gemeinsam mit Ihnen eine detailierte Positionsbeschreibung und ein dazu passendes motivierendes Gehaltspackage. Im Anschluss daran legen eine Suchstrategie für unseren Research fest.
Die Direktansprache für Führungskräfte beginnt mit einer umfangreichen und schnellen Markt- und Datenbankrecherche. Gern nutzen wir für die Direktansprache unsere Kontakte zu Insidern der Branche, um Empfehlungen zu generieren. Nach der Ermittlung potenzieller Kandidaten für die zu besetzende Position erfolgt die direkte Ansprache, um zu ermitteln, ob mögliche Kandidaten an einer neuen beruflichen Herausforderung interessiert sind. Im Laufe des Recherche- und Bewerbungsprozesses entsteht eine erste Liste möglicherweise geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen die sogenannte Longlist.
Wir stellen den Entscheidern unserer Mandanten die selektierten Kandidaten vor. Dies tun wir zunächst schriftlich. Sie erhalten ein vertrauliches Dossier zu jeder einzelnen Person, die Arbeits- und Abschlusszeugnisse sowie ggfs. aussagekräftige Arbeitsproben der relevanten Kandidaten. Auf Ihren Wunsch holen wir gern Referenzen ein und präsentieren Ihnen die Ergebnisse. Anschließend beraten wir Sie bei der Auswahl der Top-Führungskräfte, führen ggfs. Eignungstests und / oder Persönlichkeitstests durch und unterstützen Sie mit unseren Erfahrungen bei persönlichen Vorstellungsgesprächen – online oder im persönlichen Gespräch. Gern begleiten wir Vorstellungsgespräche mit Kandidaten persönlich – in Telefonkonferenz, im Video-Gespräch oder persönlich.
Der erfolgreichen Suche folgt ein erstes Gespräch – meist am Telefon oder per Video Call. Erst ein zweites Gespräch findet im persönlichen Rahmen, Face-to-Face statt. Schließlich münden die Gespräche in konkrete Vertragsverhandlungen sowie mit der Einstellung des Wunschkandidaten. Aber auch nach einem erfolgreichem Vertragabsschluss sind wir für Sie da. Wir unterstützen Sie bei der Integration Ihres Wunschkandidaten und nehmen die Absagen an die weiteren Kandidaten vor. Sollte der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten vorzeitig gekündigt werden, bieten wir Ihnen eine honorarfreie Neubesetzung der Stelle innerhalb der Probezeit an.
Wenn auch Sie eine Stelle als Führungskraft oder eine Management-Position im General Management, als CEO oder Country Manager in Ihrem Unternehmen zu besetzen haben, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an BBRecruiting Personalberatung. Am besten rufen Sie uns gleich an. Bitte klicken Sie dazu auf den Button „Kontaktieren Sie uns“ unten. Wir freuen uns auf Sie und sprechen gern mit Ihnen über die Möglichkeiten, die Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns eröffnet.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Unsere Personalberater freuen sich auf Ihre Anfrage und helfen Ihnen gern.
