Leistungen: Unternehmen möchten neue Stellen als auch frei gewordene Stellen in der Regel zeitnah und oft diskret besetzen. Dabei müssen sie auf Erfolgskurs bleiben, ihre Ziele selbstverständlich weiter erreichen und schnell die richtige Person finden und einstellen, die dies für sie gewährleistet. Das ist meist nicht so einfach. Schließlich müssen viele verschiedene Faktoren bei der Besetzung einer offenen Position und Nachfolger oder Nachfolgerin exzellent zusammenpassen.
Es geht um die richtige Hierarchiestufe, das richtige Mindset bzw. Einstellung, den passenden Hintergrund wie Ausbildung, Berufs- und Führungserfahrung, Branchenkenntnis, teilweise geht es auch um die Kenntnisse bestimmter Software etc. etc. Am besten soll sich der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin bereits nach kurzer Einarbeitung im Umternehmen und mit der Aufgabe zurechtfinden und erste Leistungen erbringen, die für das Unternehmen so wichtig sind.
Weil dies nicht einfach ist die richtige Person häufig in nur sehr kurzer Zeit oder punktgenau zu einem bestimmten Termin zu finden, überlassen viele Entscheider diese Aufgabe BBRecruiting Personalberatung. Als Spezialisten im Recruiting finden wir Ihre Mitarbeiter auf allen Hierarchiestufen im General Management, als Top Executive oder als festangestellter Spezialist. Dafür nutzt unser vielfach ausgezeichnetes Headhunter-Team alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung dafür zur Verfügung stehen.
Zunächst findet ein Briefing zwischen uns als Personalberater und dem Kunden-Unternehmen statt. Dann erstellen wir ein präzises Stellenprofil. Schließlich sollen damit potenzielle Kandidaten informiert werden. Schließlich hilft uns das Stellenprofil Vakanzen passgenau zu besetzen. Die Suche nach der Nadel im Heuhaufen beginnt. Dank langjähriger Erfahrung, einer systematischen und extrem fokussierten Vorgehensweise und einer gut sortierten Kandidaten-Datenbank haben wir bei BBRecruiting eine hohe Treffsicherheit, bei der Suche und Auswahl potenzieller Bewerber entwickelt. Zunächst erstellen wir eine Longlist mit möglichen Kandidaten. Es wird also eine erste grobe Selektion durchgeführt. Lebenslauf und Zeugnisse vermitteln einen ersten Eindruck von Kandidaten. In Telefoninterviews sprechen wir mit den Bewerbern über ihre berufliche Erfahrung, ihre Erwartungen an die zukünftige Aufgabe und den künftigen Arbeitgeber.
Dies gleichen wir ab mit den Anforderungen unserer Mandanten. Schließlich müssen nicht nur Gehalt und Budget zusammen passen, sondern vieles mehr. Sobald wir wissen, dass es eine gewisse Passung gibt, verfassen wir ein Dossier zu den Kandidaten auf unserer Shortlist und stellen Sie unseren Auftraggebern vor.
Wir als Personalberater dürfen den Kandidaten meist die frohe Botschaft überbringen und laden die Kandidaten zum Gespräch ein. Jetzt kommt es darauf an! Von dem ersten persönlichen Gespräch hängt sehr viel ab. Beide Seiten stellen ihre Fragen zur Aufgabe, zur Einschätzung der künftigen Lage des Unternehmens, zu den Perspektiven des Stelleninhabers im Unternehmen u.v.a.m. Nach dem Gespräch können beide Seiten meist gut einschätzen ob sie sich sympathisch sind und ob sie zusammenarbeiten möchten.
Manchmal begleiten Tests und Präsentationen die Vorstellung. Sind persönliche Termine nicht möglich, werden Gespräche online, per Video geführt. So ist es möglich, dass alle, die in die Einscheidung über die Einstellung eines Kandidaten eingebunden sind – ganz gleich wo sie auch immer sein mögen – in der Lage ein Gespräch zu führen und sich selbst eine Meinung zu bilden.
Zuletzt erfolgt die Vertragsverhandlung zwischen Unternehmen und dem Kandidaten bzw. der Kandidatin. Dabei fungiert BBRecruiting als Berater für beide Seiten. Ziel ist es eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu schaffen. In dieser Phase werden etwa der Tätigkeitsbereich, die Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten, das Einstiegsgehalt sowie weitere Leistungen genau besprochen und festgelegt.
Seit mehr als zehn Jahren überzeugen wir mit unseren ausgezeichneten Leistungen. Wir arbeiten mit Unternehmen in Märkten wie Immobilien, Chemie, IT, Konsumgüter und Finanzdienstleistungen, insbesondere mit Funktionen wie Vertrieb, Marketing und Marktforschung sowie Geschäftsführung / General Management. Insbesondere unterstützen wir innovative Unternehmen aus dem Mittelstand bei der Suche nach neuen qualifizierten und hochmotivierten Mitarbeitern. Wir legen viel Wert auf eine persönliche Beratung und professionelle Betreuung des Unternehmens. Zu unseren Leistunge gehören zum Beispiel die Chefberatung vor Ort und eine professionelle Beratung der Kandidaten.
BBRecruiting überprüft genau, ob die Anforderungen und Erwartungen des Unternehmens mit den Qualifikationen und Vorstellungen des Kandidaten übereinstimmen. Unsere professionelle Arbeitsweise und die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten stellt sicher, dass eine offene Position nachhaltig besetzt wird. Unser Erfolg spiegelt sich in der hohen Kunden- und Kandidaten- Zufriedenheit wider. So erreichen wir Jahr für Jahr seit Jahren erste Plätze beim Wettbewerb um den „Headhunter of the Year“-Award in der Kategorie „Candidate Experience“.
